Werkwijze

Eerst begrijpen, dan handelen.

Door te luisteren, te observeren en de context te doorgronden ontstaat een aanpak die past bij de organisatie en de mensen.

1

Vrijblijvend verkennend gesprek

Elk traject begint met een vrijblijvend verkennend gesprek. We kijken naar de vraag en de context waarin die is ontstaan.

2

Met elkaar door?

Als het van beide kanten goed voelt volgt een opdrachtbeschrijving. Daarin maken we concreet wat de bedoeling is en wat er nodig is om verder te komen.

3

Aan de slag

Daarna ben ik aanwezig in de organisatie. Ik luister, observeer en stel vragen om te begrijpen waar verandering nodig is. Van daaruit ontstaat beweging. Soms door structuur aan te brengen, soms door juist ruimte te laten. Altijd in de praktijk, dicht op het werk zelf.

4

Afstemming met de opdachtgever

Er vindt regelmatig afstemming met de opdrachtgever plaats. Kort en direct, gericht op wat er nodig is op dat moment.

We sluiten af met het borgen van wat is opgebouwd, zodat behaalde resultaten niet afhankelijk blijven van mijn aanwezigheid.

"Waar mensen samenwerken ontstaat beweging."

Michel Brongers